國防部擬從明年起把教育召集延長至14日，有民眾詢問，那在這14天期間，雇主要如何給假？要給薪嗎？勞保可以續保嗎？勞退要繼續提繳嗎？對此，勞動部表示，教召與相關法規規範的「入伍服役」並不相同，勞動契約還是存續，因此勞保、就保仍要繼續加保，勞退也仍要提繳，而雇主應給予勞工公假、薪資照給。
依「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加公務人員保險或勞保者，依照規定應准繼續參加，其給付依各該保險規定辦理。
依照相關法規規定，教召期間雇主應給予公假，而依請假規則規定，公假時、薪資照給，也意謂勞動契約依舊存續，但如果教育召集時間遇到例假日、休息日或國定假日期間，則雇主也不用再給予勞工額外的補假，勞動部表示，因此在教育召集期間，勞工保險、就業保險仍要依原投保級距繼續加保，而勞退也要依原本的級距提繳。
至於如果投保在職業工會的自營作業者，如果遇到教召期間是否要先退保？勞動部官員說，如果是因為教育召集，導致無法執行職務，此段期間仍可在職業工會加保勞工保險，不會因為未在工作就遭剔除投保資格。
勞保局說，至於如果投保在農保的民眾，遇到教育召集期間，雖然要加入軍保，但依農保條例規定一年只要從農90天以上就可加入農保，加入農保後若其他社會保險有180天以內可重複加保。
勞動部提及，至於勞退條例20條提及「入伍服役」並不包括教育召集，而是如一段長時間的服役，此?雇主應發發生日7天內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。
