台電為因應退休潮與傳承電業技術，明年招考逾700名。（圖／報系資料照片）
未來3年是台電退休高峰期，高達4,000人搶退！台電為因應退休潮與傳承電業技術，明年將辦理新進僱用人員甄試，招考逾700名，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，起薪3萬1,487元，未來3年仍有進用約4,000名的員額空間。
台電發言人張廷抒表示，由於未來3年是退休高峰期，每年都有超過千人退休，台電同時面臨能源與電業轉型雙重挑戰，急需補足相關人力。張廷抒指出，台電總員工數超過2.8萬人，屆齡退休人員平均分布在各個項目中，目前預估明年（110年）會是退休人數頂峰，因此分職員及養成班兩種考試別分別應徵700人，推估明年兩項合計人數將超過1,400人。
惟未來幾年汰換人數占整體1/7，人才流動是否影響台電企業經營？張廷抒說，從2014年起台電退休人員開始明顯增加，因此延攬人才相當重要，透過人才培訓計畫、精進輔導計畫讓人力適時銜接，不至於出現人才斷層。台電說，預定於明年5月9日於台北、台中、高雄及花蓮4個考區共同舉行考試，錄取後一年內部訓練，訓練期間薪水2萬7,988元，正式僱用起薪3萬1487元，每年依工作表現有機會晉級升等。
現任職台電綜合研究所擔任財產管理員的安從惟，畢業新竹教育大學教育系，大學畢業前就關注台電招考訊息並決定報考「綜合行政類」，就職滿一年的她說，台電會安排完善在職訓練課程，很快融入工作環境、掌握核心技能，不用擔心適應問題。
